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《Doris碎碎唸》
個案任職外商零售業，年前大主管允諾要升遷個案為部門主管，但內部有制式化的升遷考核，大主管明示會「走個形式」一下，該部門主管位置已經非他莫屬。年後上班的第二天，人事命令公佈部門主管卻是其他人，下完班直接衝夜市找我抽牌。題目設定”為什麼無法順利升遷為部門主管?”問題點:太陽牌
消息曝光，公司內部傳聞主管位置已經有內定之嫌疑，個案在公司的資歷為劍騎士(逆)資歷尚淺但想走捷徑，若想成為該部門的主管還是該多花些心思累積自己的實力。
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